Salaire minimum non respecté

Bonjour,

Je travail sous la convention de la métallurgie étendu en île de France (cadre).

Par rapport à mon échelon je suis actuellement en dessous du salaire minimum auquel j'ai normalement le droit.

Après demande auprès de mon employeur, celui-ci m'a fait savoir qu'étant donné que j'ai une prime en fin d'année, ce qui est comptabilisé, c'est l'ensemble de mes revenues qui fait foi annuellement.

C'est à dire que c'est mon salaire actuel annuel + prime doit être supérieur au salaire minimum annuel, et que dans ces conditions il est dans la légalité.

Pouvez-vous me confirmer cela ?

En effet, j'aurais préféré avoir mon salaire annuel minimum et une prime moindre que le contraire.

Bonjour Aimame,

En effet la prime de fin d'année constitue un élément du salaire, votre employeur peut donc la comptabiliser pour calculer votre salaire annuel (https://www.service-public.fr/particuli ... oits/F2301).

Cordialement.

Bonsoir,

Je pense qu'il serait judicieux de demander à votre employeur s'il pouvait intégrer la prime au salaire mensuel !?
D'après mes souvenirs, une prime c'est variable et ça peut même être supprimée !
Ensuite dans certains cas, prêts, crédits, c'est le salaire qui compte...

Bonne soirée.