Dans quels cas et comment saisir les prud'hommes ? Quel formalisme respecter pour rédiger une lettre de démission ? Que se passe t-il en cas d'abandon de poste... Posez ici toutes vos questions concernant le monde du travail
By Aimame
#5058
Bonjour,

Je travail sous la convention de la métallurgie étendu en île de France (cadre).

Par rapport à mon échelon je suis actuellement en dessous du salaire minimum auquel j'ai normalement le droit.

Après demande auprès de mon employeur, celui-ci m'a fait savoir qu'étant donné que j'ai une prime en fin d'année, ce qui est comptabilisé, c'est l'ensemble de mes revenues qui fait foi annuellement.

C'est à dire que c'est mon salaire actuel annuel + prime doit être supérieur au salaire minimum annuel, et que dans ces conditions il est dans la légalité.

Pouvez-vous me confirmer cela ?

En effet, j'aurais préféré avoir mon salaire annuel minimum et une prime moindre que le contraire.
By FC1958
#5067
Bonsoir,

Je pense qu'il serait judicieux de demander à votre employeur s'il pouvait intégrer la prime au salaire mensuel !?
D'après mes souvenirs, une prime c'est variable et ça peut même être supprimée !
Ensuite dans certains cas, prêts, crédits, c'est le salaire qui compte...

Bonne soirée.
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