- lun. 10 juil. 2023 10:12
#39192
Bonjour,
Je me permets de vous écrire pour avoir votre avis sur la situation suivante:
J'ai démissionné de mon poste actuel, et demandé l'annulation de mes congès pour ne pas impacter la durée du préavis initial (3 mois).
Sans retour de mon employeur, depuis maintenant un mois, et après relance, je voulais savoir si les congès initialement posés en partie sur la fermeture annuelle de l'entreprise ( 2 semaines sur les trois posées tombent en effet durant cette fermeture) devaient être pris en compte dans le calcul du préavis.
La subtilité vient du fait que je travaille principalement pour un client qui n'a pas les mêmes dates de fermetures, mais rien n'est stipulé dans mon contrat.
Pouvez vous m'éclairer sur ces points?
Cordialement,
Je me permets de vous écrire pour avoir votre avis sur la situation suivante:
J'ai démissionné de mon poste actuel, et demandé l'annulation de mes congès pour ne pas impacter la durée du préavis initial (3 mois).
Sans retour de mon employeur, depuis maintenant un mois, et après relance, je voulais savoir si les congès initialement posés en partie sur la fermeture annuelle de l'entreprise ( 2 semaines sur les trois posées tombent en effet durant cette fermeture) devaient être pris en compte dans le calcul du préavis.
La subtilité vient du fait que je travaille principalement pour un client qui n'a pas les mêmes dates de fermetures, mais rien n'est stipulé dans mon contrat.
Pouvez vous m'éclairer sur ces points?
Cordialement,