- ven. 30 oct. 2020 14:48
#9222
Bonjour à tous! J’ai une question d’un employé actuellement que je ne sais pas comment répondre, même après des recherches approfondies. Nous avons actuellement un soin à charge FSA - une FSA médicale en place pour les membres. Si un membre a un aîné à charge (se présente sur leurs impôts) qui utilise un aide-soignant à domicile par l’intermédiaire d’un organisme, serait-ce une dépense médicale FSA-éligible, une dépense de soins à charge FSA admissible, ou les deux?
D’une part, il s’agit d’une dépense médicale pour l’aîné à charge, donc je pourrais comprendre l’utilisation de la FSA de soins de santé. D’autre part, ils utilisent ce service de sorte qu’ils ont quelqu’un pour regarder cet aîné à charge afin qu’ils soient en mesure de travailler, ce qui rendrait généralement DCFSA admissible. Sont-ils en mesure d’utiliser les deux pour les dépenses, ou cela causerait-il des problèmes fiscaux s’ils étaient vérifiés?
Merci à tous pour toute aide! C’est une situation super déroutante que je ne veux pas mal diriger l’employé sur!
D’une part, il s’agit d’une dépense médicale pour l’aîné à charge, donc je pourrais comprendre l’utilisation de la FSA de soins de santé. D’autre part, ils utilisent ce service de sorte qu’ils ont quelqu’un pour regarder cet aîné à charge afin qu’ils soient en mesure de travailler, ce qui rendrait généralement DCFSA admissible. Sont-ils en mesure d’utiliser les deux pour les dépenses, ou cela causerait-il des problèmes fiscaux s’ils étaient vérifiés?
Merci à tous pour toute aide! C’est une situation super déroutante que je ne veux pas mal diriger l’employé sur!
Modifié en dernier par ken022 le mar. 10 nov. 2020 13:05, modifié 1 fois.