- mer. 14 oct. 2020 10:48
#9067
Bonjour,
Je me trouve face à une situation professionnelle qui me pousse à m'orienter vers une demande de licenciement à l'amiable/ rupture conventionnelle avec mon employeur de mon CDI.
J'ai développée une maladie depuis 1an, je dispose de la RQTH, néanmoins, j'ai beaucoup de mal à assurer mon poste actuel car mon employeur refuse les aménagements que je lui ai proposé (je demande quelques jours de télétravail dans la semaine depuis 1an maintenant, droit qui on été accordé à d'autres employés, mon poste étant entièrement informatisé et s'effectuant toujours à distance (Skype, mail, téléphone) de l'ensemble des intervenant et collègues)
Par chance, on me propose un Temps partiel directement derrière la fin de mon CDI dans une autre entreprise à un autre poste que celui que j'occupe actuellement.
Puis-je prétendre aux chômage (en vue d'un complément de revenu couvrant la différence entre mon temps plein en CDI et le temps partiel) si je signe le temps partiel dès la rupture de mon CDI ?
Ou dois-je obligatoirement laisser des jours entre la signature des deux contrats ? Si oui, combien ?
Merci de m'aider à orienter mon choix concernant cette situation.
Je me trouve face à une situation professionnelle qui me pousse à m'orienter vers une demande de licenciement à l'amiable/ rupture conventionnelle avec mon employeur de mon CDI.
J'ai développée une maladie depuis 1an, je dispose de la RQTH, néanmoins, j'ai beaucoup de mal à assurer mon poste actuel car mon employeur refuse les aménagements que je lui ai proposé (je demande quelques jours de télétravail dans la semaine depuis 1an maintenant, droit qui on été accordé à d'autres employés, mon poste étant entièrement informatisé et s'effectuant toujours à distance (Skype, mail, téléphone) de l'ensemble des intervenant et collègues)
Par chance, on me propose un Temps partiel directement derrière la fin de mon CDI dans une autre entreprise à un autre poste que celui que j'occupe actuellement.
Puis-je prétendre aux chômage (en vue d'un complément de revenu couvrant la différence entre mon temps plein en CDI et le temps partiel) si je signe le temps partiel dès la rupture de mon CDI ?
Ou dois-je obligatoirement laisser des jours entre la signature des deux contrats ? Si oui, combien ?
Merci de m'aider à orienter mon choix concernant cette situation.