prime de precarité

bonjour a tous
je viens de finir un CDD de 7 moi et je n'est pas toucher la prime de précarité soit disant que les CDD dans le tourisme n’ont pas ce droit ce que je doute d’âpres vous est ce que j'y es droit et comment faire valoir ce droit auprès de qui et comment
merci de votre réponse cordialement votre

Bonjour,

Si vous étiez employé en CDD d'usage (embauche en contrat d'extra) dans le secteur de l'hôtellerie, restauration et tourisme, vous n'avez effectivement pas droit à la prime de précarité. https://www.service-public.fr/professio ... its/F33693
Sachez que, dans le domaine de l'hôtellerie-restaurant, si la mission de l'extra dépasse 60 jours dans un trimestre dans le même établissement, son contrat peut être requalifié en CDI.
Si vous êtes dans ce cas, vous pouvez faire valoir vos droits auprès de conseil de prud'hommes.

Cordialement

bjr j était employer en contrat CDD tourisme fluvial saisonnier 7 moi
et non dans la restauration

bonjour je suis déçue que personne de puissent répondre a cet question simple

Bonjour,

Est-ce un CDD classique (avec prime précarité) ou un CDD saisonnier (prime précarité optionnelle) ?

https://www.weblex.fr/weblex-actualite/ ... dd-job-ete

D'ailleurs, il y a une pétition au sujet de cette différence de traitement :

https://www.mesopinions.com/petition/ju ... niers/8438

Cordialement

Bonjour,

Comme mentionné précédemment, si vous étiez en CDD d'usage dans le secteur du tourisme, vous n'avez effectivement pas droit à la prime de précarité.

Si vous étiez en CDD classique, voici les cas dans lesquels l'indemnité n'est pas versée :

- si le salarié refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente ;
- si la rupture anticipée du contrat de travail est à l’initiative du salarié ;
- si la rupture anticipée du contrat de travail est due à une faute grave, faute lourde du salarié ou en cas de force majeure ;
- si la rupture du CDD intervient au cours de la période d’essai ;
- si le contrat est destiné à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi (contrat unique d’insertion, contrat de professionnalisation…) ;
- si l’employeur s’est engagé à assurer un complément de formation professionnelle au salarié ;
- si le contrat est conclu avec un jeune, sur son temps de vacances scolaires ou universitaires ;
- s’il s’agit d’un emploi saisonnier ou d’un emploi pour lequel l’usage exclut le recours à un CDI ;
- si la relation de travail se poursuit, sur un même poste ou sur un poste différent, sous forme de contrat à durée indéterminée immédiatement à l’issue du contrat à durée déterminée, sans interruption.

Êtes-vous dans l'un de ces cas ? Si oui, c'est la raison pour laquelle vous n'avez pas touché la prime de précarité.
Si non, je vous conseille alors de contacter directement l'URSSAF pour obtenir les informations concernant votre situation.
Voici comment les contacter : https://www.urssaf.fr/portail/home/votr ... iques.html

Cordialement.