Dans quels cas et comment saisir les prud'hommes ? Quel formalisme respecter pour rédiger une lettre de démission ? Que se passe t-il en cas d'abandon de poste... Posez ici toutes vos questions concernant le monde du travail
By ISD
#6779
Bonjour,
Dans le cadre de la crise du Covid-19, notre employeur nous a mis en chômage partiel depuis le 17/03. Il nous a informé qu il nous completerait nos indemnités afin de bénéficier d'un maintien de salaire.
En contrepartie, il nous demande de teletravailler et de rester disponible.
Dans ce cadre, notre employeur a t'il le droit de nous imposer de travailler pour lui?
Si oui, en raison du maintien de salaire,quel est le temps de travail qu'il peut nous imposer? 16% de 35h (ce qui correspondrait à la partie de salaire payée par l'employeur)?
Je précise que nous sommes des employees non cadres qui travaillont dans l'administratif.
Merci d'avance pour vos réponses.

ISD
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By Mat42
#6816
Bonjour ISD,

La déclaration de la ministre du travail Muriel Penicaud est sans équivoque à ce sujet : "le télétravail est illégal lorsque les employés sont placés au chômage partiel"

Bien évidemment votre employeur est libre de maintenir votre salaire, mais pour que vous soyez rémunéré à 84% de votre salaire via le chômage partiel, votre employeur vous déclare "inactif" à 100%.

En vous demandant de téletravailler, j'ajoute que votre employeur s'expose à la perte des aides publiques durant 5 ans et même à de lourdes amendes, jusqu'à 30.000 euros.

Cordialement
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