- jeu. 2 mai 2019 20:55
#3935
Bonjour à tous !
Je vous explique ma situation : J'ai commencé une formation pole emploi le 8 octobre 2018, au bout de 3 semaines je signe un contrat CDD de 6 mois dans l'entreprise dans laquelle j'étais en formation. Peu de temps avant la date de fin de ma période d'essais, j'apprends que je suis enceinte. Connaissant les employeurs et leurs amour pour les femmes enceinte, je décide de l'annoncer à ma directrice le lendemain de la validation de ma période d'essaie. Elle me dit être heureuse pour moi que c'est une bonne nouvelle et qu'ils vont prendre soin de moi.... 2 mois plus tard, ma grossesse se passe difficilement et mon médecin décide de m’arrêter. Je suis donc en arrêt je préviens mon employeur et communique avec la DRH par mail. Ensuite il y a quelques jours elle m'envoie un mail pour me dire que mon contrat CDD s’arrête le 19 mai 2019 et que comme je ne l'a verrais plus elle m'enverra tous les documents par mail et qu'elle fera le virement de mon solde de tout compte le 27 mai 2019. J'ai donc plusieurs questions à vous poser :
- Est ce que je dois signer les papiers ?
- Quels sont les nouvelles lois ?
- Est ce qu'un arrêt maladie prolonge un CDD ou pas ?
- Sont-ils dans leurs droits de faire cela, de me mettre au chômage juste avant mon congés maternité ?
Merci par avance pour votre aide et votre bienveillance.
Cordialement.
Je vous explique ma situation : J'ai commencé une formation pole emploi le 8 octobre 2018, au bout de 3 semaines je signe un contrat CDD de 6 mois dans l'entreprise dans laquelle j'étais en formation. Peu de temps avant la date de fin de ma période d'essais, j'apprends que je suis enceinte. Connaissant les employeurs et leurs amour pour les femmes enceinte, je décide de l'annoncer à ma directrice le lendemain de la validation de ma période d'essaie. Elle me dit être heureuse pour moi que c'est une bonne nouvelle et qu'ils vont prendre soin de moi.... 2 mois plus tard, ma grossesse se passe difficilement et mon médecin décide de m’arrêter. Je suis donc en arrêt je préviens mon employeur et communique avec la DRH par mail. Ensuite il y a quelques jours elle m'envoie un mail pour me dire que mon contrat CDD s’arrête le 19 mai 2019 et que comme je ne l'a verrais plus elle m'enverra tous les documents par mail et qu'elle fera le virement de mon solde de tout compte le 27 mai 2019. J'ai donc plusieurs questions à vous poser :
- Est ce que je dois signer les papiers ?
- Quels sont les nouvelles lois ?
- Est ce qu'un arrêt maladie prolonge un CDD ou pas ?
- Sont-ils dans leurs droits de faire cela, de me mettre au chômage juste avant mon congés maternité ?
Merci par avance pour votre aide et votre bienveillance.
Cordialement.
