réintégration des soignants suspendus

Bonjour.

Je suis educatrice spécialisée dans un établissement médico-social. Mon contrat de travail est suspendu depuis le 15 septembre 2021 pour non conformation aux dispositions de la loi de gestion de crise sanitaire covid 19. En clair, j 'ai refusé de me soumettre à l'obligation vaccnale covid 19 pour les "soignants" et autres professionnels visés par cette loi.
Il est aujourd'hui question de "levée l'obligation vaccinale" et par conséquent de réintegrer les professionnels dès la publication du decret qui intérinera cette decision de "levée d'obligation vaccinale".
Ne pouvant rester sans ressources , j'ai signé un CDI avec une autre entreprise dans l'aide à domicile où l'obligation vaccinale n'avait pas cours. Je souhaite réintégrer mon poste au sein l'établisseent médico-social même si cela ne va pas être évident, mais je suis liée par un contrat qui exigera un préavis pouvant aller jusqu'à 1 mois.
Ai-je le droit de différé mon retour dans mon établissementmédico-social pour respecter le préavis de mon contrat de travail aide à domicile ? Si oui sous quelle forme dois-je le faire ? Si non dois-je négocier une demission avec une dérogation au préavis avec la deuxième entreprise ? Au pire, devrais-je envisager un abandon de poste pour répondre immédiatement à la réintégration ?
Merci pour vos réponses éclairées et sincères.
Cordialement.

Bonjour anne.solange,

Je comprends parfaitement que vous aimeriez une réponse claire, mais il est difficile de vous donner la bonne solution. Le plus simple serait sans doute de voir avec votre entreprise actuelle si une négociation de préavis est envisageable. Idem pour l'entreprise que vous souhaitez réintégrer.

En ce qui concerne l'abandon de poste, cela est dorénavant considéré comme une démission. Le problème est qu'une procédure doit être respectée et que vous ne pourrez pas réintégrer immédiatement votre ancien poste, car vous serez le temps de la procédure toujours lié par un contrat de travail.

Vous pouvez peut-être vous tourner vers l'inspection du travail https://www.aide-sociale.fr/inspection- ... l-contact/. Ils pourront sans doute vous apporter des éléments de réflexion.

Je ne peux malheureusement pas vous apporter d'aide plus concrète.

Cordialement.

severine.burel a écrit : ↑mar. 18 avr. 2023 13:53 Bonjour anne.solange,

Je comprends parfaitement que vous aimeriez une réponse claire, mais il est difficile de vous donner la bonne solution. Le plus simple serait sans doute de voir avec votre entreprise actuelle si une négociation de préavis est envisageable. Idem pour l'entreprise que vous souhaitez réintégrer.

En ce qui concerne l'abandon de poste, cela est dorénavant considéré comme une démission. Le problème est qu'une procédure doit être respectée et que vous ne pourrez pas réintégrer immédiatement votre ancien poste, car vous serez le temps de la procédure toujours lié par un contrat de travail.

Vous pouvez peut-être vous tourner vers l'inspection du travail https://www.aide-sociale.fr/inspection- ... l-contact/. Ils pourront sans doute vous apporter des éléments de réflexion. dinosaur game

Je ne peux malheureusement pas vous apporter d'aide plus concrète.

Cordialement.

Si c'est le cas, je pense que les travailleurs doivent encore souffrir

Mais pourquoi refusez-vous le droit de se faire vacciner contre le covid 19 ? S’il est vraiment nécessaire de poursuivre le contrat de travail, je pense que vous devez vous y conformer car cela ne nuit pas à votre santé.

Le plus simple serait probablement de vous renseigner sur la possibilité de négocier un délai de préavis avec votre employeur actuel. Cependant, je crois que prendre des décisions concernant sa propre santé constitue un droit fondamental pour les employés.

Il est aujourd'hui question de "levée l'obligation vaccinale" et par conséquent de réintegrer les professionnels dès la publication du decret qui intérinera cette decision de "levée d'obligation vaccinale".

Il serait peut-être plus simple de vous renseigner sur la possibilité de négocier un délai de préavis avec votre employeur actuel. Cependant, je suis d'avis plnk que prendre des décisions concernant sa propre santé est un droit fondamental pour les employés.