- jeu. 16 juin 2022 14:48
#35541
Bonjour,
Je suis en télétravail depuis 2 ans et demi suite à un accord oral avec mon employeur et à mon déménagement.
Mon employeur m’annonce soudainement que je suis dans l’obligation à partir de la semaine prochaine d’être présente à l’entreprise 3 jours pleins par semaine, et ceci chaque semaine indéfiniment (ce qui m’impose 4 à 5 jours de déplacement puisque je vis à 400km). Je ne suis pas d’accord. Il me soutient que ce n’est pas négociable et que désormais mon rythme de présence sera ainsi. A t’il le droit ? Cela modifie notre contrat et modifie ma vie pro et personnelle. Ma vie personnelle est complètement « en danger » suite à cette décision que je ne partage pas. Je précise que cela n’a rien à voir avec le Covid je suis partie avant le début de l’épuisement. C’était un choix, accordé par mon employeur.
Merci
Bonne journée
Corinne
Je suis en télétravail depuis 2 ans et demi suite à un accord oral avec mon employeur et à mon déménagement.
Mon employeur m’annonce soudainement que je suis dans l’obligation à partir de la semaine prochaine d’être présente à l’entreprise 3 jours pleins par semaine, et ceci chaque semaine indéfiniment (ce qui m’impose 4 à 5 jours de déplacement puisque je vis à 400km). Je ne suis pas d’accord. Il me soutient que ce n’est pas négociable et que désormais mon rythme de présence sera ainsi. A t’il le droit ? Cela modifie notre contrat et modifie ma vie pro et personnelle. Ma vie personnelle est complètement « en danger » suite à cette décision que je ne partage pas. Je précise que cela n’a rien à voir avec le Covid je suis partie avant le début de l’épuisement. C’était un choix, accordé par mon employeur.
Merci
Bonne journée
Corinne
