Bonjour à tous,

Je viens de finir mon CDD, je n'ai pas touché ma prime de précarité et je voudrais savoir si j'y suis éligible.
J'ai annoncé à mon patron à l'oral en mai que je ne resterai pas à la fin de mon CDD (fin juillet). C'était très clair pour lui que je partais, nous avons même échangé des mails à propos de candidats qui pourraient me remplacer. Cependant, il m'a quand même fait une proposition de CDI par écrit.
Je n'ai pas clairement dit que je refusais, simplement je lui ai rappelé que nous avions acté de la chose à l'oral, en atteste les mails sur les candidats.
Aujourd'hui mon contrat est terminé et il n'a pas voulu me verser ma prime.

Pensez-vous que je puisse faire valoir sa mauvaise foi ou bien le fait qu'il m'ait proposé un CDI et que je l'ai refusé m’empêche d'avoir a prime ?
Et dans le cas où je peux la percevoir, comment dois-je procéder ? Lettre recommandée + prud'homme ?

Je vous remercie pour vos conseils.

Bonjour michelle,

Il est vrai que votre situation est délicate. Je ne saurais que vous conseiller de vous tourner vers un spécialiste du droit du travail qui pourrait vous renseigner sur la légalité ou non de la manière de faire de votre employeur. Il est possible d'obtenir gratuitement le conseil d'un avocat dans différentes organismes. Vous trouverez toutes les informations à ce sujet sur https://www.aide-sociale.fr/conseil-avocat-gratuit/.

J'espère que vous réussirais à régler votre problème.

Cordialement.

Bonjour Pierre,

Merci pour votre réponse !
Je pense que c'est ce que je vais faire.

Bonne journée