- sam. 28 mars 2020 15:12
#6742
Bonjour à toutes et à tous,
Voici mon problème : j’ai été licenciée le 20 décembre 2019 après seulement 1 an et 2 mois d'ancienneté. J’ai des doutes concernant la validité de mon licenciement et voudrais des conseils.
J’ai été engagée en tant qu’assistante ADV export. Après environ 8 mois au sein de l’entreprise, ma collègue, gestionnaire ADV export, est partie en congé maternité. J’ai dû la remplacer, gérer de nouveaux clients, assimiler rapidement beaucoup d’informations, etc. Mon contrat de travail n’a pas été modifié. Avec le même client, j’ai fini par faire une première erreur qui a retardé l’envoi de la marchandise puis une seconde qui cette fois n’a pas pu permettre l’envoi de la marchandise. Il s’agissait d’un client assez compliqué à gérer avec beaucoup de contraintes liées à l’export. De plus, c’était un actionnaire de la société. Après, m’être rendue compte de mon erreur, j’ai prévenu ma responsable et puis silence radio. J’ai bien compris que quelque chose se tramait derrière mon dos et effectivement, ma responsable m'a plus tard avoué que ça avait chauffé à la direction et que je n'avais évidemment pas été mise en copie des mails… J’avais également l’impression que le client ne voulait plus avoir affaire à moi puisqu’il contactait directement ma responsable en cas de besoin. Peut-être une semaine plus tard, cela n’a pas manqué, la RH m’a convoquée pour me remettre ma convention à un entretien préalable à une sanction disciplinaire (l’objet et la sanction envisagée n’étaient pas mentionnés sur la lettre). La RH n’a pas voulu me donner le motif car selon elle, l’entretien était justement fait pour parler de la raison de ma convocation… Ma responsable m’a ensuite confié que j’étais convoquée à cause de mon erreur et qu’elle avait eu pour instruction de ne rien me dire. Le jour de l’entretien, la sanction prévue n'a pas été précisée. Assistée d'un représentant du personnel, je me suis défendue tant bien que mal en mettant tout ça sur le compte de mon manque d'expérience, de l'absence de ma collègue, etc. Je pense que les dés étaient déjà lancés puisque l'on m’a annoncé mon licenciement la semaine suivante.
C’était mon premier emploi, j’ai vraiment l’impression d’avoir été virée comme une malpropre malgré mon réel investissement, les heures sup. effectuées pour palier l’absence de ma collègue (une nouvelle assistante ADV export était arrivée 1 mois avant son départ en congé maternité).
Pouvez-vous me dire ce que vous en pensez ?
Merci d'avance pour votre aide![Sourire :-)](https://forum.aide-sociale.fr/images/smilies/icon_e_smile.gif)
Voici mon problème : j’ai été licenciée le 20 décembre 2019 après seulement 1 an et 2 mois d'ancienneté. J’ai des doutes concernant la validité de mon licenciement et voudrais des conseils.
J’ai été engagée en tant qu’assistante ADV export. Après environ 8 mois au sein de l’entreprise, ma collègue, gestionnaire ADV export, est partie en congé maternité. J’ai dû la remplacer, gérer de nouveaux clients, assimiler rapidement beaucoup d’informations, etc. Mon contrat de travail n’a pas été modifié. Avec le même client, j’ai fini par faire une première erreur qui a retardé l’envoi de la marchandise puis une seconde qui cette fois n’a pas pu permettre l’envoi de la marchandise. Il s’agissait d’un client assez compliqué à gérer avec beaucoup de contraintes liées à l’export. De plus, c’était un actionnaire de la société. Après, m’être rendue compte de mon erreur, j’ai prévenu ma responsable et puis silence radio. J’ai bien compris que quelque chose se tramait derrière mon dos et effectivement, ma responsable m'a plus tard avoué que ça avait chauffé à la direction et que je n'avais évidemment pas été mise en copie des mails… J’avais également l’impression que le client ne voulait plus avoir affaire à moi puisqu’il contactait directement ma responsable en cas de besoin. Peut-être une semaine plus tard, cela n’a pas manqué, la RH m’a convoquée pour me remettre ma convention à un entretien préalable à une sanction disciplinaire (l’objet et la sanction envisagée n’étaient pas mentionnés sur la lettre). La RH n’a pas voulu me donner le motif car selon elle, l’entretien était justement fait pour parler de la raison de ma convocation… Ma responsable m’a ensuite confié que j’étais convoquée à cause de mon erreur et qu’elle avait eu pour instruction de ne rien me dire. Le jour de l’entretien, la sanction prévue n'a pas été précisée. Assistée d'un représentant du personnel, je me suis défendue tant bien que mal en mettant tout ça sur le compte de mon manque d'expérience, de l'absence de ma collègue, etc. Je pense que les dés étaient déjà lancés puisque l'on m’a annoncé mon licenciement la semaine suivante.
C’était mon premier emploi, j’ai vraiment l’impression d’avoir été virée comme une malpropre malgré mon réel investissement, les heures sup. effectuées pour palier l’absence de ma collègue (une nouvelle assistante ADV export était arrivée 1 mois avant son départ en congé maternité).
Pouvez-vous me dire ce que vous en pensez ?
Merci d'avance pour votre aide
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