- jeu. 13 sept. 2018 13:31
#2851
Bonjour,
Je viens d'entendre le discours du Président de la République concernant les mesures qui vont être prises pour aider les populations les plus fragiles. Pour ma part, je ne vais m'attarder que sur la partie "emploi". Sans surprise, nos chers entreprises semblent irréprochables et c'est donc aux demandeurs d'emploi de payer une fois de plus pour cette injustice. Que propose le gouvernement pour les entreprises qui ne recrutent pas assez de personnes "âgées", de personnes handicapées, de personnes ayant un nom ou un prénom "étranger"?
Que propose le gouvernement pour les entreprises qui semblent chercher des candidats avec un profil "surnaturel" ( ces candidats top niveau n'existent pas ou sont déjà en poste). Pourquoi les entreprises ne veulent pas prendre le risque de former tout simplement de futurs salariés.
Que propose le gouvernement contre l'excès de zèle au niveau de certains recrutement (contrôle de référence, questions interdites). Un questionnaire devrait être rempli après chaque entretien pour dénoncer les éventuels abus.
Que propose le gouvernement pour les entreprises qui recrutent pour 4 semaines ou 15 jours uniquement ou qui n'ont recours qu'à des CDD de masse?
Le demandeur d'emploi aura l'impossibilité de refuser deux offres raisonnables d'emploi", c'est quoi une offre raisonnable?
Pourquoi les agences d'intérim ne pourraient pas être rattachées au Pole Emploi ?
Dernier point, que faire pour les aidants familiaux ?
On en parle jamais de ces invisibles qui eux sont H24 à s'occuper d'un proche, pourtant, c'est bien un travail .
Il va y avoir de plus en plus de ces personnes qui ne pourront plus exercer leur job "officiel" car ils auront dans leur entourage un proche qui ne sera plus autonome et dont ils devront s'occuper (maladie, vieillesse ) et il y a bien évidemment le handicap!
Pourquoi certaines caisses ne pourraient elles pas mettre en place pour ces aidants naturels un système reconnu qui permettrait a ces aidants naturels de devenir le salarié de leur proche avec une fiche de salaire pour avoir droit à une retraite, une mutuelle. Ce serait à la caisse de déterminer avec un Médecin le degré d'autonomie de l'aidé.
C'est aux entreprises, en ayant une plus grande ouverture d'esprit, de faire un effort pour remettre les gens vers l'insertion.
Je viens d'entendre le discours du Président de la République concernant les mesures qui vont être prises pour aider les populations les plus fragiles. Pour ma part, je ne vais m'attarder que sur la partie "emploi". Sans surprise, nos chers entreprises semblent irréprochables et c'est donc aux demandeurs d'emploi de payer une fois de plus pour cette injustice. Que propose le gouvernement pour les entreprises qui ne recrutent pas assez de personnes "âgées", de personnes handicapées, de personnes ayant un nom ou un prénom "étranger"?
Que propose le gouvernement pour les entreprises qui semblent chercher des candidats avec un profil "surnaturel" ( ces candidats top niveau n'existent pas ou sont déjà en poste). Pourquoi les entreprises ne veulent pas prendre le risque de former tout simplement de futurs salariés.
Que propose le gouvernement contre l'excès de zèle au niveau de certains recrutement (contrôle de référence, questions interdites). Un questionnaire devrait être rempli après chaque entretien pour dénoncer les éventuels abus.
Que propose le gouvernement pour les entreprises qui recrutent pour 4 semaines ou 15 jours uniquement ou qui n'ont recours qu'à des CDD de masse?
Le demandeur d'emploi aura l'impossibilité de refuser deux offres raisonnables d'emploi", c'est quoi une offre raisonnable?
Pourquoi les agences d'intérim ne pourraient pas être rattachées au Pole Emploi ?
Dernier point, que faire pour les aidants familiaux ?
On en parle jamais de ces invisibles qui eux sont H24 à s'occuper d'un proche, pourtant, c'est bien un travail .
Il va y avoir de plus en plus de ces personnes qui ne pourront plus exercer leur job "officiel" car ils auront dans leur entourage un proche qui ne sera plus autonome et dont ils devront s'occuper (maladie, vieillesse ) et il y a bien évidemment le handicap!
Pourquoi certaines caisses ne pourraient elles pas mettre en place pour ces aidants naturels un système reconnu qui permettrait a ces aidants naturels de devenir le salarié de leur proche avec une fiche de salaire pour avoir droit à une retraite, une mutuelle. Ce serait à la caisse de déterminer avec un Médecin le degré d'autonomie de l'aidé.
C'est aux entreprises, en ayant une plus grande ouverture d'esprit, de faire un effort pour remettre les gens vers l'insertion.