- jeu. 11 mai 2023 00:20
#38757
Bonjour à tous.
Mise en situation :
Mon épouse est salariée de 2 médecins et a 2 contrats de travail et 2 salaires.
Elle est en arrêt de travail depuis juin 2020 et à été prononcée en Invalidité de catégorie 2 en janvier 2021.
Egalement en janvier 2021, l'un de ses employeurs est parti à la retraite et ils ont conclu d'une rupture conventionnelle.
Elle a été en arrêt de travail, sans interruption, de juin 2020 au 1er Avril 2023.
Le 3 avril dernier, mon épouse à été prononcée inapte sans possibilité de reclassement et a donc été licenciée par son 2e employeur, pour inaptitude, le 25 avril.
Son état actuel ne lui permet pas encore d’envisager la reprise d’une activité professionnelle, voici mes questions :
Doit elle s'inscrire à Pole Emploi sachant qu'elle est encore incapable de se mettre en recherche d'emploi ? (elle va surement être replacée en arrêt de travail et peut être de nouveau hospitalisée)
Si elle doit s'inscrire à Pole Emploi, qu'en est il de ses obligations à chercher un emploi ? de ses indemnités ? de sa pension d'invalidité ?
J'ai entendu parler de Cap Emploi, à quel moment et dans quelle mesure ils interviennent ?
Si elle est inscrite à Pole Emploi mais dans l'impossibilité de rechercher un emploi et en arrêt de travail, qu'en est il de sa durée de prise en charge par Pole Emploi ?
Lors de la rupture conventionnelle avec son 1er employeur, j'avais eu quelqu'un de Pole Emploi par tel qui m'avait dit qu'elle n'avait pas à s'inscrire car incapable de rechercher un emploi, du coup est ce qu'elle va conserver les acquis de cet emploi ?
Merci
Mise en situation :
Mon épouse est salariée de 2 médecins et a 2 contrats de travail et 2 salaires.
Elle est en arrêt de travail depuis juin 2020 et à été prononcée en Invalidité de catégorie 2 en janvier 2021.
Egalement en janvier 2021, l'un de ses employeurs est parti à la retraite et ils ont conclu d'une rupture conventionnelle.
Elle a été en arrêt de travail, sans interruption, de juin 2020 au 1er Avril 2023.
Le 3 avril dernier, mon épouse à été prononcée inapte sans possibilité de reclassement et a donc été licenciée par son 2e employeur, pour inaptitude, le 25 avril.
Son état actuel ne lui permet pas encore d’envisager la reprise d’une activité professionnelle, voici mes questions :
Doit elle s'inscrire à Pole Emploi sachant qu'elle est encore incapable de se mettre en recherche d'emploi ? (elle va surement être replacée en arrêt de travail et peut être de nouveau hospitalisée)
Si elle doit s'inscrire à Pole Emploi, qu'en est il de ses obligations à chercher un emploi ? de ses indemnités ? de sa pension d'invalidité ?
J'ai entendu parler de Cap Emploi, à quel moment et dans quelle mesure ils interviennent ?
Si elle est inscrite à Pole Emploi mais dans l'impossibilité de rechercher un emploi et en arrêt de travail, qu'en est il de sa durée de prise en charge par Pole Emploi ?
Lors de la rupture conventionnelle avec son 1er employeur, j'avais eu quelqu'un de Pole Emploi par tel qui m'avait dit qu'elle n'avait pas à s'inscrire car incapable de rechercher un emploi, du coup est ce qu'elle va conserver les acquis de cet emploi ?
Merci
