Dans quels cas et comment saisir les prud'hommes ? Quel formalisme respecter pour rédiger une lettre de démission ? Que se passe t-il en cas d'abandon de poste... Posez ici toutes vos questions concernant le monde du travail
By Uskar60
#35872
Bonjour, je me suis fais licencier pour abandon de poste le 27/06/2022.
Etant partie en maladie à partir du 10 décembre 2019 jusqu'au 16/06/2020 ( Arrêt maladie suivie congé maternité pour grossesse) j'avais conclus d'être en vacance 5 jours du 01/12/19 au 06/12/19 avant de partir en maladie.
Du 17/06/2020 au 28/02/2022 j'étais en congé parentale.
N'ayant pas pu reprendre le travail j'ai demander en amont une rupture conventionnel qui à été refusée par conséquent je me suis vue contrainte à devoir partir sur un abandon de poste n'ayant pas eu le choix.
Mon employeur m'avait oublié elle penser que ma reprise de travail était pour juin 2022 alors que je devait reprendre en mars.

Le jour J étant arriver mes papiers de licenciement me sont parvenue avec mon solde de tout compte + un solde négatif de -1055.67€, mon employeur me demande de rembourser le salaire de décembre 2019 justifiant du décalage des variable de paye ( j'ai bien reçus le salaire) et que j'ai touché les IJSS.

Sur mon solde de tout compte et précisez : (sommes en BRUT)
*+1130.54€ salaire de base
*+114.2€ revalorisation Ségur
*+56.53 € majoration ancienneté
*+21.38 € complément diff smic
*+8.27 € heure récup 10%
*-2601.21 € absences injustifiée
*-104.09 € absences entrée/sortie
*+337.43 € indemnité Conge payé solde
*-255.48 € Net à payé négatif de septembre 2020 à mai 2022 (mutuelle obligatoire)
Pourquoi dois-je payé des absences injustifié alors que je n'ai pas reçus de salaire (sur mes fiches de paie la comptabilité ma laissé jusqu'en avril en congé parentale)
Pourquoi devrais-je rembourser l'intégralité de mon salaire de décembre alors que j'ai posé 5 CP est qu'il mon été retiré ?
A quoi correspond les 1055.67€ réellement ?
Merci d'avance.
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