Dans quels cas et comment saisir les prud'hommes ? Quel formalisme respecter pour rédiger une lettre de démission ? Que se passe t-il en cas d'abandon de poste... Posez ici toutes vos questions concernant le monde du travail
By LudoM
#36044
Bonjour,

Ma fille de 17 ans à travaillé du 1/07/2022 au 31/08/2022 dans une boulangerie en tant que vendeuse.
Elle n'a pas eu de contrat de travail et pas de visite médicale, une DPAE a été faite mais incorrecte.
A l'oral, j'ai demandé et relancé son patron à plusieurs reprises mais rien.
J'ai envoyé un courrier de mise en demeure en recommandé avec AR dans lequel je lui rappelle les documents qu'il doit remettre lors d'une embauche ainsi que les délais associés.
Il m'a répondu le jour de la réception de mon courrier en m'expliquant que ce n'est pas de sa faute mais celle de son comptable qui a un problème avec le fait que l'embauché soit mineure, etc...
Ma fille n'a pas reçu les documents de fin de contrat.

Les employés de cette boulangerie sont tous dans ce cas, ce boulanger est coutumier du fait.

J'ai contacté l'inspection du travail, on m'a dit : on ne peut rien faire ! c'est à vous de lui faire un recommandé (comme je l'ai fais) et ensuite s'il ne se passe rien contactez les prud'hommes.
J'ai contacté les prud'hommes, on m'a dit : on ne peut rien faire, contactez l'inspection du travail ! mais je vous donne le cerfa_15586-09, remplissez le et renvoyez le nous, merci et bonne journée.

Je suis un peu perdu, si vous avez des conseils pour que je puisse agir.

Merci

Ludovic
By CharlotteB
#36048
Bonjour LudoM,

Je pense que vous n'allez malheureusement pas avoir le choix et que vous allez devoir saisir le Conseil des Prud'hommes via le cerfa indiqué. Si les mises en demeure n'ont rien donné, vous êtes obligé de passer au "cran supérieur", et c'est le Conseil des Prud'hommes.

Courage.
Bonne journée,
Charlotte
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