- mer. 8 avr. 2020 15:38
#6942
Bonjour,
la cadre défini conjointement par l'Unedic et les syndicats permet de profiter du dispositif de cumul du versement de l'ARE tout en créant ou réalisant une activité d'autoentrepreneur (articles 28 à 36 du réglement général de l'Unedic). Hélas, Pole Emploi s'oppose à l'application de ce réglement en désignant l'obtention de l'ARCE lors d'une précedente inscription à Pôle Emploi (2016), suivi d'une désinscription comme requise par la procédure ARCE au bout de 6 mois. Ainsi, une nouvelle inscription à PE en début 2018 fait depuis l'objet de rejets systématiques à l'obtention de l'ARE. Rien dans le réglement de l'Unedic ne permet d'invalider l'accès à l'ARE sur le pretexte que l'on est déjà inscrit en tant qu'autoentrepreneur lors de la nouvelle inscription à PE (cette fois sans ARCE ou ACCRE). De plus et bien que hors sujet, l'ARCE est applicable sur une courte période, dans mon cas jusquà fin 2016.
Fort de ces constats, comment contraindre PE à respecter la situation ainsi que le cadre réglementaire de l'Unedic, sinon devant un tribunal ?
Et le confinement a déjà eu pour effet de voir mes entretiens, pourtant bien engagés, stoppés ou conclus par des retours sans suite.
Cordialement,
AL
la cadre défini conjointement par l'Unedic et les syndicats permet de profiter du dispositif de cumul du versement de l'ARE tout en créant ou réalisant une activité d'autoentrepreneur (articles 28 à 36 du réglement général de l'Unedic). Hélas, Pole Emploi s'oppose à l'application de ce réglement en désignant l'obtention de l'ARCE lors d'une précedente inscription à Pôle Emploi (2016), suivi d'une désinscription comme requise par la procédure ARCE au bout de 6 mois. Ainsi, une nouvelle inscription à PE en début 2018 fait depuis l'objet de rejets systématiques à l'obtention de l'ARE. Rien dans le réglement de l'Unedic ne permet d'invalider l'accès à l'ARE sur le pretexte que l'on est déjà inscrit en tant qu'autoentrepreneur lors de la nouvelle inscription à PE (cette fois sans ARCE ou ACCRE). De plus et bien que hors sujet, l'ARCE est applicable sur une courte période, dans mon cas jusquà fin 2016.
Fort de ces constats, comment contraindre PE à respecter la situation ainsi que le cadre réglementaire de l'Unedic, sinon devant un tribunal ?
Et le confinement a déjà eu pour effet de voir mes entretiens, pourtant bien engagés, stoppés ou conclus par des retours sans suite.
Cordialement,
AL