Dans quels cas et comment saisir les prud'hommes ? Quel formalisme respecter pour rédiger une lettre de démission ? Que se passe t-il en cas d'abandon de poste... Posez ici toutes vos questions concernant le monde du travail
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By jonathan.gava
#19739
Bonjour, j'aurai besoin d'information.

J'ai signé un contrat saisonnier pour les vignes, au bout de 15 jours, le "patron" vient vers moi et me dit que je ne suis pas assez efficaces et qu'il ne me veut plus, je pense plutôt qu'il a trouvé quelqu'un de " mieux" ou que sont ouvriers revient...

Je me demande qu'elles sont mes droits concernant ce contrat ? n'ayant pas de date de fin n'y rien...
Je n'ai rien reçu non plus pour mettre fin a mon contrat, il est venue sur les vignes et m'a demandé d'arrêter de les faire.

Je vous mets le contrat, j'ai caché juste les informations me concernant et celle de l'employeur.

Merci à ceux qui peuvent m'éclairer.
Fichiers joints
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By JulieB
#20340
Bonjour,

Une rupture anticipée du CDD saisonnier ne peut être envisagée que dans les cas suivants :

Accord entre le salarié et l’employeur
Conclusion d’un contrat à durée indéterminée
Faute grave du salarié ou de l’employeur
Force majeure
Inaptitude du salarié

Un contrat vendanges ne peut excéder une durée d'un mois maximum.
Dans votre cas, il n'y a pas de mention de date de fin du CDD.
En revanche, la durée minimale étant d'un jour, il y a fort à parier que votre employeur puisse mettre un terme au contrat à peu près quand il le veut.
Pour obtenir une réponse spécifique à votre situation, nous vous conseillons de contacter la MSA : https://www.aide-sociale.fr/msa-contact/

Cordialement
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