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By Pascalou S
#35188
Bonjour, après 16 ans d'ancienetté dans l'entreprise, je viens d'etre agressé physiquement et verbalement par un jeune employé(le neveu de mon employeur) qui se donne tout les droits. a cause d'un différent sur l'organisation. j' ai porté plainte avec certificat de mon medecin arrét de travail 8jours d'ITT. Ne vouulant plus travailler dans cet entreprise suite à cela quelle démarche me conseillez vous? je ne veux pas perdre mes droits. l'aggresseur n'a pas ete inquiété pour l'instant et travail toujours. merci de vos reponses.
By CharlotteB
#35200
Bonjour Pascalou S,

J'ai trouvé cet article rédigé par un avocat en droit social : https://www.cabinet-zenou.fr/actualites ... avail.html

Selon cette source fiable, il faudrait donc demander un entretien à l'employeur pour lui exposer les faits. Une sanction disciplinaire doit être prise.

Par contre, si vous ne souhaitez pas retourner travailler, vous pouvez tenter une rupture conventionnelle qui vous permettra de toucher les allocations chômage, ainsi qu'une indemnité spécifique (https://www.service-public.fr/particuli ... its/F19030), si ce n'est pas possible, il n'y aura alors qu'une démission. Vu que vous avez porté plainte, vous êtes victime d'actes délictueux, ce qui vous ouvre donc le droit aux allocations chômage : https://www.service-public.fr/particuli ... rent=F89#4

Courage.
Bonne journée,
Charlotte
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