- dim. 18 déc. 2022 09:00
#37479
Bonjour,
Pour diverses raisons, personnelles et professionnelles, j’ai demandé une rupture conventionnelle à ma société. Bien évidemment ayant 10 ans d’ancienneté, cette demande a été rejetée.
Auj je souhaite faire un abandon de poste. La loi n’ayant pas encore été mise en application, cet abandon ne sera pas considéré comme démission. D’où le caractère un peu pressé de mes questions.
L’employeur a t il un délai légal minimum pour déclarer mon abandon de poste et me faire la 1ere mise en demeure ? Est il vrai que passé le délai de 2 mois, je ne met plus en péril l’activité donc ils me doivent toutes mes indemnités de licenciement ? Soit l’équivalent de ma RC s’ils l’avaient acceptée dès le début ?
Si mon 1re courrier de mise en demeure est reçu avant l’application de la loi, même si celle ci passe entre temps je suis « couverte » du coup ?
Merci à tous et un excellent dimanche
Pour diverses raisons, personnelles et professionnelles, j’ai demandé une rupture conventionnelle à ma société. Bien évidemment ayant 10 ans d’ancienneté, cette demande a été rejetée.
Auj je souhaite faire un abandon de poste. La loi n’ayant pas encore été mise en application, cet abandon ne sera pas considéré comme démission. D’où le caractère un peu pressé de mes questions.
L’employeur a t il un délai légal minimum pour déclarer mon abandon de poste et me faire la 1ere mise en demeure ? Est il vrai que passé le délai de 2 mois, je ne met plus en péril l’activité donc ils me doivent toutes mes indemnités de licenciement ? Soit l’équivalent de ma RC s’ils l’avaient acceptée dès le début ?
Si mon 1re courrier de mise en demeure est reçu avant l’application de la loi, même si celle ci passe entre temps je suis « couverte » du coup ?
Merci à tous et un excellent dimanche