Aide-Sociale.fr

Bonsoir,

Merci à ceux qui me lisent.

Situation
Je suis marié 2 enfants (4 et un an)

Moi fonctionnaire

Ma femme infirmière (fph) en congé parental(depuis un an) avec une demande de disponibilité validé pour une prise d'effet le 20 aout

Ma femme hier a eu un grave accident domestique occasionnant une fracture (multiple) à sa jambe.
Elle devait signer son nouveau contrat de travail aujourd'hui...(en ehpad). Elle va être arrete 7 mois min

Le cadre de l'hopital propose à ma femme d'annuler sa dispo non encore effective pour pouvoir continuer à toucher le congé parental. Ma femme va se mettre en arrêt de travail et son congé parental se termine le 30/11

Nous avons deux options

1 elle garde sa disponibilité et elle se met en arret de travail. De ce que j'ai compris entre de multiples coups de fil elle toucherait une indemnité de la part de la cpam

2 Elle garde le congé parental si le directeur suit

Questions : combien toucherait elle avec l'indemnité de la cpam avant son congé parental elle touchait 1700€ net

QUESTION PRINCIPALE / VA T ON POUVOIR ROUVRIR DES DROITS DE GARDE; NOUS AVONS UNE NOUNOU ET UN MINI CONTRAT ACTUELLEMENT (4h par mois par enfant). NOUS SOUHAITONS REFAIRE GARDER LES ENFANTS A PLEIN TEMPS CAR J AI DES HORAIRES ATYPIQUES

Merci

Bonjour romain.bonnet,

Concernant l'indemnité de la CPAM pour arrêt maladie, les indemnités journalières se basent sur les salaires bruts des 3 derniers mois et correspondent à 50% du salaire journalier de base. Toutes les infos à ce sujet sont disponibles sur https://www.aide-sociale.fr/indemnite-j ... e-sociale/. Il est à noter que l'employeur de votre femme peut compléter ces indemnités afin de se rapprocher de son salaire, cela dépend de la convention collective.

Concernant la question sur la garde de vos enfants, si votre femme passe en congé parental il semble compliqué de pouvoir bénéficier d'une aide pour faire garder vos enfants. De même si votre femme se met en arrêt maladie, par contre lorsqu'elle reprendra une activité vous pouvez bénéficier du complément libre choix de mode de garde (https://www.aide-sociale.fr/cmg-caf/).

J'espère avoir répondu à votre question.

Cordialement.

Bonjour,
du coup, elle est congé parentale. Celui ci se termine le 30/11/2020.
Elle demande à être intégrer son CH pour le 01/12/2020
Elle est titulaire de la fonction publique hospitaliere. Son employeur peut il refuser de la réintégrer?
Ma femme aura un an de congé parental au 30/11/2020 avant congé maternité et encore avant 5 mois d'arret de travail dans le cadre d'une ALD (diabete)
Comment sera calculé son revenu?
Merci

Bonjour romain.bonnet,

Durant le congé parental votre femme peut bénéficier de la Prestation Partagée d’Éducation de l’enfant (PréParE) versée par la CAF (https://www.aide-sociale.fr/conge-parental-caf/) qui peut se cumuler avec l'allocation de base versée jusqu'au 3 ans de votre enfant (https://www.aide-sociale.fr/allocation-base-caf/). Durant un congé parental, l'employeur n'est pas tenu de rémunérer l'employé en congé (https://www.service-public.fr/particuli ... roits/F517).

Cordialement.