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Bonjour,

Actuellement en chômage partiel, mon employeur me demande de poser de nouveau des congés payés.
Il faut savoir qu'avant ma mise en chômage partiel, début avril, j'ai déjà posé, à sa demande, 4 jours de RTT Employeurs (j'ai en tout 4 RTT Employeurs - que celui-ci peut habituellement me demander de poser en cas de besoin - et 4 RTT Salariés - dont je fais 'ce que je veux'-) et 3 jours de congés.
Il m'a demandé de poser de nouveau 2 journées de congés, semaine prochaine, pour répondre à l'ordonnance n°2020-323.

Les RTT (dits Employeurs ici) ne seraient donc pas pris en compte dans le calcul des congés posés (6 jours maximum pouvant être imposés par l'employeur) ?

J'espère être claire.

Merci pour vos précisions.

Bonjour Stephaniel,

Il me semble que votre problème ne vient pas de la différenciation entre RTT employeurs et RTT salariés, mais du nombre de jours de repos que votre employeur peut vous demander de poser en raison de l'épidémie e Covid-19.

En effet, celui-ci peut vous imposer de prendre jusqu'à 10 jours de repos, et non 6. Les dernières informations officielles à ce sujet se trouvent sur le site de l'administration : https://www.service-public.fr/particuli ... tes/A13983.

Cordialement.