Chômage partiel et baisse du durée du contrat de travail
Posté : lun. 4 mai 2020 18:01
Bonjour,
Voici ma situation :
Deux employés ont chacun un CDI de 20h/semaine. Je leur ai fait un avenant de 3 mois, de Janvier 2020 à Mars 2020 pour leur augmenter le nombre d'heure, dû à un sursaut d'activité temporaire. L'une d'entre elle avait donc un avenant pour effectuer 24h/semaine, et l'autre 32h/semaine.
Vient le mois d'Avril, donc fin des avenants à leur CDI, les 2 employés retournent en 20h/semaine. L'une à un taux horaire de 10,50€, le second 10,15€.
Comment calculer le salaire en activité partielle sachant qu'aucun n'a travaillé pendant le mois d'Avril ?
Dois-je prendre le salaire brut du mois précédent ? Ou me contenter de leur taux horaire ?
Bref je suis dans le flou.
Merci d'avance pour vos retours.
Amaury
Voici ma situation :
Deux employés ont chacun un CDI de 20h/semaine. Je leur ai fait un avenant de 3 mois, de Janvier 2020 à Mars 2020 pour leur augmenter le nombre d'heure, dû à un sursaut d'activité temporaire. L'une d'entre elle avait donc un avenant pour effectuer 24h/semaine, et l'autre 32h/semaine.
Vient le mois d'Avril, donc fin des avenants à leur CDI, les 2 employés retournent en 20h/semaine. L'une à un taux horaire de 10,50€, le second 10,15€.
Comment calculer le salaire en activité partielle sachant qu'aucun n'a travaillé pendant le mois d'Avril ?
Dois-je prendre le salaire brut du mois précédent ? Ou me contenter de leur taux horaire ?
Bref je suis dans le flou.
Merci d'avance pour vos retours.
Amaury