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Bonjour,
Je suis gérante dans un centre de contrôle technique automobile.
Mes salariés sont au chômage partiel.
Mon activité reprend le 11 mai avec un planning complet sur deux semaines consécutives.
Un salarié ne veut pas venir car il doit garder ses enfants, suis-je dans l obligation d accepter de le laisser au chômage partiel, en sachant que s il ne vient pas cela engendrerait de nouveau une baisse d'activité?
Suis-je en droit de l obliger à venir travailler ( tout est prêt niveau sécurité pour les accueillir) , s il refuse puis-je entamer un processus de licenciement?
Merci pour vos réponses.

Bonjour Mymye88,

La situation est en effet délicate et reste encore un peu floue à ce jour. Toutefois, la ministre du Travail vient de préciser que les salariés souhaitant continuer à garder leurs enfants après le 11 mai pourront continuer à être au chômage partiel en mai et juin. Elle a aussi dit que les choses seraient précisées d'avantage fin mai...

Donc à ce jour, il me semble que rien ne peut vous autoriser à lancer une procédure de licenciement ou contraindre la personne en question à revenir travailler.

Bon courage à vous.

Cordialement.