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Bonjour,
Je ne suis plus allée travailler depuis le 2 mars. J'ai informé mon responsable de magasin que j'envisageai de quitter mon poste suite au refus de ma demande de rupture conventionnelle. En effet ayant suivi une formation dans le cadre d'un CPF de transition CDI mon objectif était de me reconvertir. Mon entreprise était au courant de mon projet professionnel.
Ma hiérarchie était informée de ma décision et m'a précisé qu'au bout de deux mois le licenciement devrait être prononcée. Je suis partie en bon terme.
A ce jour j'ai bien reçu les 2 courriers de mise en demeure que prévoit la procédure mais toujours aucune convocation à un entretien préalable.
Quelles seront les conséquences d'un dépassement de délai dans la mise en route d'une procédure disciplinaire?
Quels sont mes droits?
Merci d'avance pour votre réponse.

Bonjour,
Je me permets de vous répondre car je suis juriste mais attention, je ne suis pas avocat.

Etant donné que vous avez abandonné votre poste , je présume que votre employeur vous avez enjoint de reprendre votre poste ou au moins de leur répondre? (objet des courriers? )

Les conséquences? et bien c'est vous qui allez les supporter car tant que vous ne serez pas licenciée, vous n'aurez pas de droits à l'indemnisation.

Bonjour,
Merci pour votre réponse...