Aide-Sociale.fr

j ai évité le suicide de mon fils dû a un patron aprés l avoir harcelé physiquement et moralement a arrivé a le licencier mon fils aime son métier et a dû mal a s en remettre je pense que c est pas normal que Mr Dussart Olivier Aux plaisir du jardin a iwuy peut continuer a toujours licencier des personnes lorsque son activité est en baisse ou la personne ne lui convient plus il a plusieurs dossier aux prud'homme ou les personnes ont abandonner les démarches pourquoi en 2025 les patrons ont tous c est droits??????????????C est INJUSTE
merci de votre compréhension nous sommes des parents trés trés inquiets!!!!!!!!!

Bonjour duquenne gregory,

Tout d’abord, permettez-nous de vous adresser tout notre soutien dans cette épreuve extrêmement difficile. Ce que vous avez vécu avec votre fils est profondément choquant, et il est légitime de ressentir un sentiment d’injustice, de colère et d’incompréhension face à ce qui s’est passé.

Le harcèlement moral ou physique au travail est strictement interdit par la loi. Si votre fils a été victime d’un tel comportement, il est en droit d’agir – même après un licenciement. Voici les démarches possibles :

- Saisir le Conseil de prud’hommes (https://www.aide-sociale.fr/saisir-prudhomme/) s’il ne l’a pas encore fait ou si la procédure a été abandonnée faute de soutien ou de preuves à l’époque. Il est possible de relancer le dossier, surtout s’il existe des témoignages ou des documents (mails, messages, certificats médicaux...).

- Contacter l’Inspection du travail de son département (https://www.aide-sociale.fr/inspection- ... l-contact/). Elle peut intervenir en cas de comportements abusifs, répétitifs ou illégaux de la part d’un employeur.

- Être accompagné par une association de défense des droits des salariés ou une organisation syndicale, même hors entreprise.


La souffrance au travail peut laisser des séquelles graves. Votre fils pourrait bénéficier :

- D’un accompagnement psychologique via son médecin traitant, la sécurité sociale ou des associations locales.

- D’un accompagnement pour son retour à l’emploi, par exemple via France Travail (anciennement Pôle emploi), Cap emploi (s’il y a un impact sur sa santé), ou une reconversion professionnelle avec soutien psychologique.

Votre sentiment d'injustice est partagé par beaucoup. En théorie, le droit du travail protège les salariés, mais en pratique, certaines procédures peuvent être longues, coûteuses, et émotionnellement éprouvantes, ce qui pousse beaucoup de personnes à abandonner. Cela ne veut pas dire que l’employeur est “intouchable”, mais plutôt que le système actuel ne protège pas toujours efficacement les plus fragiles.

Cela dit, plusieurs condamnations aux prud’hommes peuvent peser lourd dans le dossier d’un employeur, notamment s’il continue à faire l’objet de nouvelles plaintes. Il est donc important de signaler les abus.

Nous vous envoyons beaucoup de courage à vous et votre fils.

Cordialement.