Bonjour Enzo18,
Pour répondre à cette question, il faut bien comprendre la distinction entre les heures normales, les heures supplémentaires et les heures complémentaires dans le cadre d’un CDI à temps plein (35 heures).
1. Heures supplémentaires vs heures complémentaires :
- Heures complémentaires (
https://www.aide-sociale.fr/heures-complementaires/) : Ce terme désigne les heures effectuées au-delà du nombre d'heures prévu dans un contrat de travail à temps partiel. Elles sont donc en principe liées aux contrats à temps partiel, et sont soumises à un cadre particulier de rémunération (souvent majorée).
- Heures supplémentaires (
https://www.aide-sociale.fr/heures-supplementaires/) : Pour un contrat à temps plein, ce sont les heures effectuées au-delà de 35 heures par semaine. Ces heures doivent normalement être rémunérées avec une majoration, sauf accord spécifique avec l'employeur (et sous certaines conditions définies dans la convention collective de l’entreprise ou les accords de branche).
2. Dans votre situation (CDI 35h) :
- Si vous effectuez des heures au-delà de 35 heures, elles devraient être considérées comme des heures supplémentaires et non comme des heures complémentaires, puisque votre contrat est à temps plein.
- Les heures supplémentaires doivent être rémunérées avec une majoration (généralement entre 10% et 25%), sauf si un accord collectif ou un contrat de travail prévoit un autre mode de rémunération (comme une contrepartie en temps, mais ce n'est pas courant).
3. Problème des heures non majorées :
- Si ces heures sont payées au taux normal, cela ne semble pas conforme à la réglementation concernant les heures supplémentaires, sauf si un accord collectif le permet.
- Vous pouvez vérifier votre convention collective (s'il y en a une pour votre secteur) pour vous assurer des règles applicables. Si elle ne prévoit pas d'accord spécifique sur le sujet, il se peut que votre employeur ne respecte pas la législation sur la rémunération des heures supplémentaires.
4. Les 10 samedis obligatoires :
- Les samedi obligatoires font partie de l’organisation de votre travail. Cela peut être prévu dans votre contrat de travail ou par la convention collective, mais cela ne devrait pas avoir d'impact sur la rémunération des heures supplémentaires.
Il semble que votre employeur ne rémunère pas correctement les heures supplémentaires, puisque celles-ci devraient être payées avec une majoration de salaire. Il serait pertinent d’aborder ce sujet avec votre service RH ou de contacter un syndicat pour vous assurer que vos droits sont respectés. Vous pouvez également vous tourner vers l'inspection du travail (
https://www.aide-sociale.fr/inspection- ... l-contact/) pour obtenir des conseils personnalisés.
Excellente journée.
Cordialement.