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Bonjour,

La structure où je travaille ferme du 07/08 au 25/08. > On vient de m'annoncer que je dois prendre un CP le 15/08 (qui est habituellement férié) car il a été décidé que ce serait la journée de solidarité. Peut on m'imposer cela ?

En effet ça me questionne car je n'ai pas la possibilité de réaliser ma journée de travail supplémentaire puisque la structure est fermée.. et je considère perdre un CP.. (d'autant plus que j'ai démarré mon contrat il y a peu de temps, j'ai donc peu de CP et vais devoir prendre du sans solde)

Je vous remercie

Bonjour Meg24,

Tout me semble en règle : la journée de solidarité peut être n'importe quel jour férié, excepté le 1er mai (source : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du ... solidarite) donc votre employeur a le droit de choisir le 15 août.
Quant au fait de devoir poser des congés payés, il est normal que durant la fermeture de l'entreprise, le salarié pose ses CP, jour de solidarité ou non. Si dans votre cas, vous n'en avez pas suffisamment, sachez que vous pouvez sous certaines conditions être indemnisée par Pôle Emploi. Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuli ... oits/F1016

Bonne journée,
Charlotte