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Je travaille dans la fonction publique territoriale dans un établissement de santé, mon CDD d'un an a été renouvelé une fois et mon CDD actuelle est pour 7 mois. A la fin de mon CDD actuel mon contrat ne sera pas renouvelé. J'ai pensé que j'avais droit à la prime de précarité, mais les ressources humaines m'ont dit que je n'ai pas droit car la durée totale de mes deux CDD est de 19 mois. J'avais lu que normalement le prime de précarité est basé sur la durée totale des CDD renouvelés, mais est-ce que la loi est différent pour la fonction publique ? Est-ce que j'aurai eu le droit si mon premier CDD n'a pas été renouvelé pour les 7 mois supplémentaires ? Merci pour les clarifications.

Bonjour queene,

En effet, les conditions pour recevoir la prime de précarité diffèrent si on est salarié du public ou salarié du privé. Dans votre cas, malheureusement, il n'est possible de l'obtenir que si la durée du contrat, renouvellement compris, est inférieure ou égale à 1 an. Source : https://www.demarches.interieur.gouv.fr ... -precarite

Et pour répondre à votre seconde question, oui, vous auriez eu la prime de précarité s'il n'y avait pas eu le CDD de 7 mois.

Bonne journée,
Charlotte