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Bonjour,

Je suis actuellement secrétaire médical au sein d'un cabinet dentaire depuis le 4 Novembre dernier.

Je travaille à temps partiel soit 17.5H par mois (mardi, mercredi et samedi matin).

En raison de grosse difficultés financière, mon employeur vient de m'avertir qu'il est possible que mon contrat prenne fin prématurément, possiblement le 4 mars au plus tard. Cela représente 4 mois de travail au sein du cabinet.

Si cela devait se faire, la rupture de contrat se ferait sur la base d'un licenciement économique.

Sachant cela et compte tenu du motif de mon potentiel licenciement et que je ne suis donc pas licencié pour faute, incompétence pour pour une quelconque action engageant ma responsabilité, pourrais-je prétendre aux allocations chômage sachant que je ne cumulerais que quatre mois de travail au total ? Si oui, y'a-t-il des démarches spécifiques pour ce faire? Si non, quelle(s) solution(s) alternative(s) puis-je envisager ?

Je vous remercie d'avance de votre réponse !

Cordialement.

Bonjour

Éligibilité pour ARE France Travail :
Vous devez avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (ce qui correspond environ à 6 mois).

ça n' empêche pas de s'inscrire à France Travail, moins d'un chômeur sur 2 est indemnisé.

Sinon seule une démission "non légitime", peut porter préjudice, même si on a cotisé assez, autrement vous pourriez même avoir braqué votre patron, faute grave ou lourde, que ça ce ne serait pas un frein.

L'alternative, serait le RSA, à condition d'être éligible (age, revenus et composition du foyer etc) ..