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Bonjour,
Je suis actuellement positif au Covid-19 et mon employeur me demande donc mon attestation d'isolement qui vaut l'arrêt de travail.

J'ai lu partout que l'employeur n'a pas a connaitre l'état vaccinal de son employé. Or, il est clairement indiqué le délais d'arrêt sur l'attestation qui passe à 10 jours si le schéma vaccinal est incomplet.

Sur le questionnaire Ameli à remplir, ils nous demandent de cocher nous même si notre schéma vaccinal est complet alors que l'on a déjà ajouté le N° de sécurité social. Au passage, on nous demande la même chose à la pharmacie pour se faire tester.. N'ont-ils pas accès à cette info via notre carte de sécurité sociale ?

Ma question est donc surtout de savoir si je risque quelque chose à indiquer que mon schéma vaccinal est complet (il me manque juste ma dose de rappel) ?

Mon problème est surtout de savoir que mon employeur a accès à une info à laquelle il n'est pas sensée avoir et que dans tous les cas je suis en mesure de télétravailler.

Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour Baobab,

Je comprends votre positionnement, votre dilemme. De mon côté, je peux seulement vous conseiller d'appeler la CPAM pour leur expliquer la situation et connaître la marche à suivre.

Bonne journée,
Charlotte

Je vous envoie ce lien qui indique :
"30. Qui peut accéder aux informations relatives à la vérification du statut vaccinal du salarié/agent ?
L’accès aux informations relatives à la vérification du statut vaccinal du salarié/agent doit être réservé aux seules personnes habilitées (par exemple le service des ressources humaines).
Ainsi, ni le supérieur hiérarchique du salarié/agent ni les autres employés ne doivent y avoir accès. Par exemple, l’employeur ne doit pas demander à l’ensemble de ses salariés/agents de consigner cette information dans un document en accès partagé."
https://www.cnil.fr/fr/covid-19-questio ... accination
Peut-être que cela pourra vous aider.

Bonne journée,
Charlotte